Bau mit uns Outbound, das echte Termine bucht.
Lunevox ist ein kleines Team, komplett remote. Wir bauen und betreiben Outbound für B2B-Firmen in DACH und den USA: Lead-Listen, Cold E-Mail, LinkedIn und Telefon. Jede Rolle bei uns verantwortet eine Zahl, auf die du zeigen kannst.
Du arbeitest zu US-Zeiten? Unsere US-Rollen findest du auf Englisch. US-Rollen
- qualifizierte Pipeline generiert
- €2.4M+
- qualifizierte Pipeline generiert
- Kampagnen gelauncht
- 100+
- Kampagnen gelauncht
- Termine gebucht
- 550+
- Termine gebucht
Finde deinen Platz.
Drei Rollen, alle remote, alle nah am Umsatz.
Cold Caller (m/w/d)
Zur StelleRuf Entscheider in B2B-Firmen an und mach aus kalten Gesprächen gebuchte Termine.
- Fixgehalt + Performance-Bonus
- Remote
- CET-Bürozeiten
Appointment Setter (m/w/d)
Zur StelleÜbernimm jede interessierte Antwort und mach daraus einen gebuchten Termin.
- Fixgehalt + Performance-Bonus
- Remote
- CET-Bürozeiten
GTM Operator (m/w/d)
Zur StelleBau Lead-Listen, fahr Kampagnen und automatisiere die Arbeit mit Claude Code.
- Fixgehalt + Performance-Bonus
- Remote
- CET-Bürozeiten
Kleines Team, echte Verantwortung.
01
Komplett remote
Arbeite, von wo du willst. Du sprichst fließend Deutsch und arbeitest zu CET-Bürozeiten. In DACH wohnen musst du nicht.
02
Echte Verantwortung
Du arbeitest direkt mit dem Gründer. Zwischen dir und der Entscheidung sitzt keine Management-Ebene.
03
KI-nativ ab Tag eins
Listen, Recherche und Copy laufen bei uns über Claude Code, Clay und eigene Skripte. Du lernst den Stack an Live-Kampagnen.
04
Skills, die bleiben
Outbound, GTM-Systeme und Verkaufsgespräche lernst du an echten Kundenprojekten. Diese Fähigkeiten nimmst du überallhin mit.
Was du von mir bekommst.
“Ich habe Lunevox gegründet, um Outbound zu bauen, das Termine bucht. Ich stelle Leute ein, die ein Ergebnis verantworten wollen. Im Gegenzug verspreche ich dir vier Dinge.”
Lukas Aeberli
Gründer, Lunevox
- 01
Du bekommst die Tools, die Daten und das Training. Ich verlange keine Ergebnisse und spare dann am Budget dafür.
- 02
Ich stelle ein, wenn Kundenarbeit eine Person braucht. Deine Rolle startet in Woche eins mit echten Kampagnen.
- 03
Kundenergebnisse zählen mehr als meine Meinung. Wenn die Daten zeigen, dass ich falsch liege, sag es mir.
- 04
Ich investiere in deine Entwicklung. Steckst du die Arbeit rein, bist du am Markt mehr wert als an deinem ersten Tag.
Sechs Regeln, an die wir uns gegenseitig halten.
Ergebnisse zuerst
Wir zählen gebuchte Termine und Pipeline. Aktivität zählt, wenn sie dorthin führt.
Verantworte das Ergebnis
Hängt eine Kampagne, findest du heraus, warum, und behebst es. Du wartest nicht, bis es dir jemand zuteilt.
Probleme früh melden
Ein Problem, das du am Montag meldest, kostet weniger als eines, das wir am Freitag finden. Schlechte Nachrichten reisen bei uns schnell.
Systeme statt Heldentaten
Einmal lösen, aufschreiben, automatisieren. Dann zum nächsten Problem.
Die langweilige Arbeit machen
Saubere Daten, geloggte Calls, geprüfte Listen. Diese Details entscheiden, ob eine Kampagne funktioniert.
Arbeit sichtbar machen
Logge es, teile es, zeig die Zahlen. Dein Team kann nur auf dem aufbauen, was es sieht.
Vier Schritte, kein Hin und Her.
- 1
Bewerben
Schick das Formular mit deinem Lebenslauf. Erzähl uns, was du erreicht hast, gern mit Zahlen.
- 2
Kennenlernen
Ein kurzer Videocall mit Lukas. Wir sprechen über dich, die Rolle und wie wir arbeiten.
- 3
Probeaufgabe
Eine kleine Aufgabe, die der echten Arbeit entspricht. Du zeigst uns, wie du arbeitest, und siehst, wie sich der Job anfühlt.
- 4
Angebot
Passt es für beide Seiten, machen wir dir ein Angebot und legen den Start fest.